ElinaSeitz

Tämä tiedotus tulee kerrankin hyvissä ajoin, varmaan vähän liiankin, mutta otan vastaan vinkkejä ja ehdotuksia hyvistä kohteista, johon ylimääräisiä kamppeita voisi toimittaa eteenpäin!

Kevään 2012 Vaihtotori on tuttuun tapaan Salon keskustassa, Annankatu 10 perhekeskuksen tiloissa, lauantaina 17.3 klo 10-13 välillä. Vaihtotorille saa tuoda lastenvaatteita, leluja, kirjoja, kenkiä, tarvikkeita, ja myös aikuisten vaatetta ym rompetta, kunhan vain kaikki tuotu on hyväkuntoista, ehjää ja puhdasta!

Salon Seudun Sanomissa oli juttu (10.10.2011) epäpätevien sosiaalityöntekijöiden määrästä Salon seudulla, ja siitä että seudun sosiaalijohtajat vaativat Turun yliopistolta lisää sosiaalityöntekijöitä. Jutussa todettiin, että sosiaalityö on kriisissä, kun avoimiin virkoihin ei riitä hakijoita, ja tuotiin esille että Salon seudulla epäpätevien sosiaalityöntekijöiden määrä on 44 prosenttia kaikista sosiaalityöntekijöistä. Someron sosiaalijohtaja toteaa jutussa, että muihin töihin ajautuneet sosiaalityöntekijät pitäisi houkutella siihen työhön, johon heidät on koulutettu, ja että sosiaalityö on erittäin kuluttavaa ja vaikeaa, joten työolosuhteita ja palkkausta on parannettava. Samassa lehtijutussa Salon sosiaalijohtaja tuo esille, että Salossa on paljon vaihtuvuutta, erityisesti lähtee epäpäteviä jotka ovat kokeneet työn liian haasteelliseksi.

Ongelma on valtakunnallinen ja hankala; miten saataisiin kuntiin houkuteltua päteviä sosiaalityöntekijöitä, tai miten voitaisiin kannustaa tai motivoida epäpäteviä sosiaalityöntekijöitä pätevöitymään? Yhdeksi keinoksi ratkaista pitkään jatkunutta ongelmaa olen esittänyt, että Salossa annettaisiin sosiaalityöntekijöinä toimiville mahdollisuus opiskella työn ohessa. Tarkoituksena olisi antaa sosiaalityön pääaineopiskelijoille mahdollisuus käyttää kaksi työpäivää kuukaudessa opintojen suorittamiseen. Samalla olen esittänyt, että sosiaalityöntekijöiden palkkausta korotettaisiin Talentian suosituksen mukaiseksi. Kaupungin palkkatoimikunta ja koulutustyöryhmä eivät ole aloitteessa esitettyjen ehdotusten kannalla, koulutustyöryhmä toteaa kannanotossaan että muutosta koulutusperiaatteisiin ei voida tehdä vain lastensuojelun sosiaalityöntekijöille koska muillakin aloilla on sama ongelma että pätevää henkilökuntaa ei ole saatavilla. Koulutustyöryhmä totesi myös, että motivoitunut työntekijä kouluttautuu itse. On todettava, että vaikka motivaatiota olisi, kuormittavan työn ja vaativan, yliopistotason opiskelun yhdistäminen on melkoinen urakka. Vaikka kaupungissa on käytössä koulutuspäiviä, ne kuluvat helposti muihin työhön liittyviin koulutuksiin. Palkkatoimikunta totesi omassa kannanotossaan, että sekä sosiaalityöntekijöiden että sosiaaliohjaajien palkat ovat “paljon yli virka- ja työehtosopimuksen vähimmäispalkan”. Ihmettelen, miksi sosiaalityöntekijöiden palkkaa verrattiin kvtesin vähimmäispalkkaan, eikä esim. sosiaalityöntekijöiden keskipalkkaan valtakunnallisesti? Ohjaajien palkat ovat Salossa korkealla tasolla, mutta sosiaalityöntekijöiden palkkaus ei ole kilpailukykyinen. Kuitenkin kunnan pitäisi jollain tavalla pystyä houkuttelemaan pätevää ja pysyvää työvoimaa. Työntekijöiden jatkuva vaihtuvuus kuormittaa sekä työyhteisöä että asiakkaita ja heikentää työn laatua ja vaikuttavuutta. Olen sitä mieltä, että sosiaalityössä pitäisi tehdä sosiaalityöntekijöiden osalta työn vaativuuden arviointia. Siinä pitäisi huomioida esim. lastensuojelussa se, että työntekijäkohtaiset asiakasmäärät ylittävät huomattavasti suositukset.

Somerolla näyttiin tarttuvan ripeästi asioiden korjaamiseen oikeaan suuntaan, kun perusturvalautakunta esitti aikovansa nostaa muodollisesti epäpätevien sosiaalityöntekijöiden palkkaa sosiaalityössä (SSS 18.10.2011), pysyvyyden takaamiseksi. Perusturvajohtajan mukaan palkan korottaminen on tarpeellista, jotta sijaiset motivoituvat jäämään sosiaalityöhön, samaten palkkaus kasvattaa myös koulutuksellista motivaatiota. Salossa tähän ongelmaan ei näytä suhtautuvan yhtä suurella vakavuudella, vaikuttaa siltä ettei asia kovasti kiinnosta päättäjiä vaikka syytä siihen olisi? Siteeraan entistä valtionpäämiestä ja kommentoin, että jotain tarttis tehrä. Jos nämä ehdotukset, opiskelumahdollisuus ja palkan korottaminen eivät mene läpi, toivoisin keskustelua siitä mitä muita vaihtoehtoja ongelman ratkaisemiseksi löytyy?

Elina Seitz,
kaupunginvaltuutettu, KD (sit)

Salo

Sos.tt aloite hallituksen käsittelyssä ma 24.10

642

Valtuustoaloite sosiaalityöntekijöiden pätevöitymiskoulutuksen käyttöönottamisesta Salon kaupungissa

Maanantaina
kaupunginhallituksen kokouksessa käsitellään tätä tekemääni aloitetta. 

Koulutustyöryhmä
on ottanut aloitteeseen kantaa, ja todennut että muutosta ei voida
tehdä vain lastensuojelun sosiaalityöntekijöille, koska muillakin
aloilla on sama ongelma. Tämä on varmastikin totta, mutta syntyykö
muilla aloilla yhtä suurta haittaa työntekijöiden riittämättömästä
koulutuksesta? Onko esim. Valviva yhtä tarkka muiden alojen kohdalla?
Laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista
2005/272 on asiassa yksiselitteinen: 1 § ”Lain tarkoituksena on edistää
sosiaalihuollon asiakkaan oikeutta laadultaan hyvään sosiaalihuoltoon ja
hyvään kohteluun edellyttämällä, että sosiaalihuollon ammatillisella henkilöstöllä on tarvittava koulutus ja perehtyneisyys”. 3
§ ”Kelpoisuusvaatimuksena sosiaalityöntekijän tehtävään on ylempi
korkeakoulututkinto, johon sisältyy tai jonka lisäksi on suoritettu
pääaineopinnot tai pääainetta vastaavat yliopistolliset opinnot
sosiaalityössä”.

Lastensuojelulaki
edellyttää, että (13b §) Lastensuojelun asiakkaana olevalle lapselle on
nimettävä hänen asioistaan vastaava sosiaalityöntekijä. Lapsen asioista
vastaavalla sosiaalityöntekijällä tulee olla sosiaalihuollon
ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain 3 §:n
mukainen sosiaalityöntekijän ammatillinen kelpoisuus”. Lisäksi
sosiaalityöntekijällä tulisi olla tarvittava perehtyneisyys.

Koulutustyöryhmä
toteaa vastauksessaan, että ”motivoitunut työntekijä kouluttautuu
itse”. Tämäkin on varmasti totta, motivoituneet ihmiset kouluttautuvat,
mutta sosiaalityöntekijöiden kohdalla on todettava, että työ on
kuormittavaa, asiakasmäärät ylittävät suositukset (suositus on 30- 35
asiakasta per työntekijä, Salossa asiakasmäärä on n. 60 per
sosiaalityöntekijä).  Ongelmana on myös se, että pääaineopintoja
suoritettaessa yliopistoilla on opinnoissa läsnäolopakko. Kun tähän
läsnäolopakkoon verrataan todellista tilannetta, eli sitä, että
sosiaalityöntekijöillä on jatkuvasti suuria määriä ylityötunteja, joita
ei voi Salossa pitää kokonaisina saldovapaapäivinä pois, tai että
kasautuneen työtaakan takia palkattomia vapaita ei ole aina mahdollista
pitää, kysyn, miten työntekijä pystyy suoriutumaan yhtä aikaa sekä
vaativasta työstä että vaativasta, läsnäolopakkoa edellyttävästä
yliopistotason opiskelusta?

Moni
kouluttautuu ja suorittaa opintoja, onko siitä vain suurta apua asiaan
jos ja kun opinnot jäävät kesken/ pitkittyvät vuosien kestoisiksi ja
opiskelija ei valmistu?

Koulutustoimikunta
toteaa, että myös palkka on syy pätevien työntekijöiden saamiseen.
Palkkatoimikunta kuitenkin toteaa, että palkka on vähimmäispalkkaa
suurempi. Haluaisin tietää, miksi vertailu on tehty kvtesin
vähimmäispalkan mukaan, eikä sosiaalityöntekijän palkan mukaan?
Kuntatyönantajat- nettisivuilta löytyy eri ammattiryhmien keskipalkat
vuoden 2009 palkkatietojen perusteella. Sosiaalityöntekijän
kokonaisansio on 2898e. Salossa sosiaalityöntekijän peruspalkka on 2904,64e (08/11). Vertailutietona mainittakoon, että Perusturvakuntayhtymä Karviainen maksaa sosiaalityöntekijöille 3081,77e (09/11), Lohja n. 3300 euroa. Somerolla maksetaan pätevälle sosiaalityöntekijälle 2914,88e/kk ja Turussa n. 2800e. Talentian palkkasuositus sosiaalityöntekijän tehtävään on
3170e. Voi todeta, että riittävä houkutin työntekijöiden saamiseksi
kaupunkiin on se, että palkka alkaisi kolmosella. Eli isosta
korotuksesta ei euromääräisesti ole kysymys.

Palkkatoimikunta
ehdottaa kaupunginhallitukselle, että harmonisointia ja työn
vaativuuden arviointia ei ole syytä ryhtyä muuttamaan/ korjaamaan eikä
näin ollen myöskään palkan tarkistuksia ole syytä tehdä. - Olen tästä
asiasta eri mieltä. Olen sitä mieltä, että sosiaalityöntekijöiden
kohdalla pitäisi tehdä TVA, työn vaativuuden arviointi ja pohtia siinä
kohdassa, miten työn kuormittavuus ja asiakasmäärän suositukset ylittävä
määrä vaikuttaa palkkaukseen.

Olisi
hyvä myös miettiä, voisiko pätevälle työntekijälle maksaa enemmän kuin
epäpätevälle.

Esitän,
että kaupunginhallitus jättää aloitteen uudelleen käsiteltäväksi, ja
pyytää palkkatoimikunnalta selvitystä, kuinka paljon palkan korottaminen
Talentian suosituksen mukaiseksi tai 3000 euroon tulee kustantamaan
vuositasolla. Samaten ehdotan edelleen, että pääaineopiskelijoille
annetaan mahdollisuus käyttää kaksi päivää kuukaudessa opintojen
suorittamiseen. Tällä saataisiin pidemmällä tähtäimellä pysyvyyttä,
vähemmän vaihtuvuutta ja pitkäjänteisyyttä sosiaalityöhön. Tämä
vaikuttaa osaltaan lastensuojelun kustannuksiin ja
kustannustehokkuuteen. Opiskelun mahdollistaminen ja palkkauksen
tarkistaminen vaikuttaa myös kaupungin työnantajakuvaan, mikä on myös
merkittävä tekijä pätevien työntekijöiden hakeutumiselle/
pätevöityneiden työntekijöiden pysymiselle kaupungin palveluksessa.

Elina Seitz

kaupunginvaltuutettu, KD (sit)

Lähteet:

http://www.kuntatyonantajat.fi/SiteCollectionDokuments/palkat_2010/frameindex.html

http://www.talentia.fi/edunvalvonta/palkkaedunvalvonta/palkka-_ja_palkkiosuositukset/

Salossa on luvassa / edessä kipeää tekeviä säästötoimia ja tiukkoja aikoja, valtuustoryhmien pj:t ovat kokoustaneet ja keskustelleet ahkerasti ja yrittäneet saada aikaiseksi yhteisiä linjoja. Eri hallinnonaloilla on tehty listauksia ja selvityksiä säästökohteista ja niiden vaikutuksista, yksi vain erottuu joukosta: sosiaali- ja terveyspuoli. Ainakaan itse en ole tähän mennessä muuta tietoa saanut, kuin että 4 miljoonaa euroa siltä puolelta säästetään, mutta mistä ja miten, siitä saa toivottavasti lukea edes suuntaviivoja huomisesta paikallislehdestä. Ja kai se syksyn aikana jollain lailla selviää. Jotenkin vaan tuntuu hirvittävältä, että tässä ollaan päättämässä neljän miljoonan arvoisesta siasta säkissä: edes jollain lailla pitäisi saada osviittaa siihen, mitä säästetään ja mistä, ja miten se tulee vaikuttamaan sote- palveluihin.

Muuten jää nähtäväksi, miten nämä ikävät ehdotukset otetaan vastaan. Niiltä ei voi välttyä, ei karsimisilta eikä palautteilta. Toivon mukaan asiat saadaan kuitenkin sovittua ilman suuria ristiriitoja, mahdollisimman vähäisin vaurioin. Itse toivon, että edelleen tehtäisiin ihmisiin kohdistuvien vaikutusten arviointia, eikä sitä jätettäisi tekemättä. Tällä hetkellä Iva- menettelyn käyttö vaikuttaa silkalta ivalta. Yhtä tyhjän kanssa!

Elina

Tulossa: syksyn Vaihtotori la 17.9 klo 10-13 Salossa, Annankatu 10 perhekeskuksessa. Tuttuun tapaan tuo tullessas, vie mennessäs, tai miten vaan, hyväkuntoiset, puhtaat ja ehjät lastenvaatteet, tarvikkeet, kengät, kirjat ynnä muut kamppeet- ylijääneet lähtevät eteenpäin hyväntekeväisyyteen.

Tässä on sopivasti kolmisen viikkoa aikaa siivota hyllyjä ja putsata nurkkia ylimääräisistä kamppeista!

Tervetuloa, toivottelee Elina

Tämä otsikon kysymys esitettiin kesäkuisessa valtuustoseminaarissa valtuutetuille ja mukana olleille virkamiehille sekä aluetoimikuntien ja nuorisolautakunnan edustajille. Kysymys esitettiin, ja siirryttiin ryhmiin puimaan aihetta. Jäin miettimään vastausta tähän kysymykseen, enkä niin lyhyessä ajassa osannut siihen vastata mitään maatakaatavaa tai muuttavaa, muutamaa viikkoa myöhemmin kysymys mietityttää edelleen. Joko olen täyttä ymmärrystä vailla (sekin on paljon mahdollista ;)), taikka sitten on niin, että haluaisin tätä kysymystä esitettävän kuntalaisille.En usko, että on todella niin kuin osa seminaarissa esitti, että kuntalaiset eivät ole valmiita luopumaan mistään, eivät edes palveluista joita he eivät käytä tai tarvitse. Jotenkin tämä asenne tuntuu kuntalaisten väheksynnältä ja mitätöinniltä, en usko että me 75 valtuutettua olemme jotenkin muiden yläpuolella olevia, ylimaallista tietoa omaavia olentoja, joiden ei tarvitse ottaa huomioon heitä, joihin nämä päätökset ja linjaukset tulevat eniten vaikuttamaan: kuntalaisiin.

Tosiasia on se, että talous kiristyy entisestään, tuoreen hallituksen linjaukset ovat tarjoamassa lisää kylmää kyytiä kunnille. Jostain pitää tinkiä, jostain luopua, mutta mistä kuntalaiset ovat valmiita tinkimään tai luopumaan? On paljon helpompaa listata asioita, joista ei voi luopua tai joista on vähintäänkin pidettävä kiinni. Paljon vaikeampaa on löytää säästökohteita. Silti juuri nyt pitäisi käydä arvokeskustelua ja julkista keskustelua aiheesta, miten tämä homma hoidetaan yhdessä, mahdollisimman kivuttomasti ja vähin vaurioin. Ihan kivutta nämä säästöt eivät tule syntymään, mutta toivon silti että tässä vielä löydetään ratkaisuja, jotka eivät erota eri kaupunginosissa asuvia eivätkä nostata kiukkua ja pettymystä, vaan yhdistävät meitä ja saavat meidät tuntemaan kotiseutuylpeyttä ja halua rakentaa tätä meidän yhteistä uutta kaupunkiamme. Kuntaliitos on tehty, oli se sitten hyvä tai huono päätös, tilanne on nyt tämä, ja tästä ei ole muuta suuntaa kuin eteenpäin. Menneistä voi ottaa opikseen, mutta menneessä ei voi elää- toivon että salolaiset löytävät nyt asioita, jotka yhdistävät meitä. Kuten kesäkuun valtuustossa vähän puolivahingossa kuultiin uudistettua sananlaskua, meidän on nyt “vedettävä yhteen hiileen”. Taikka sitten ihan vaan perinteisesti puhallettava siihen..

Elina

..löytyy sotelautakunnan pöytäkirjasta, seuraavan linkin kautta:

http://salo.tjhosting.com/kokous/2011814-7.HTM

Elina

Viime aikoina mediassa on puhuttu paljon sekä perussuomalaisten että kokoomusnuorten linjauksesta, että kaikenlainen syrjintä on estettävä, sekä negatiivinen että positiivinen. Syrjinnän torjuminen kuulostaa hyvältä ja tarpeelliselta, mutta tuo positiivinen diskriminaatio onkin jo paljon kinkkisempi juttu. Asian selvittämiseksi lainaan positiivisen diskriminaation kuvausta: käsite on omaksuttu sosiaalipolitiikan piirissä tarkoittamaan “keskimääräistä vahvempaa panostusta sellaisiin alueisiin, väestöryhmiin tai palveluihin, joiden lähtöasemat tasa-arvon toteutumiselle ovat muita heikommat tai joiden kohdalla riskit joutua muita heikompaan asemaan ovat suuret”. Sosiaalipolitiikka ja sosiaaliturva suurelta osin perustuu juuri siihen, että kaikista heikoimmassa asemassa ja tilanteessa olevia tuetaan, toimeentulotukikin on nimenomaan suunnattu viimesijaiseksi tueksi heille, jotka sitä todella elämisensä turvaamiseksi tarvitsevat. Lastensuojelussa tuetaan heikossa asemassa olevia perheitä, avohuollon tukitoimien avulla turvataan lapsille harrastusmahdollisuuksia ja muuta toimintaa, josta he muuten jäisivät vaille. Tässä vain muutama esimerkki, on paljon muitakin ihmisryhmiä ja palveluja, jotka on suunnattu muita heikommassa asemassa oleville.

Jos positiivinen erityiskohtelu/ syrjintä kiellettäisiin, se muuttaisi koko sosiaaliturvan ja sosiaalipolitiikan ja romuttaisi sen perustan. Jotenkin tuntuu julmalta, että kaikkein heikoimmassa asemassa olevien kansalaisten asemaa heikennettäisiin entisestään, syrjinnän torjumisen nimissä. Ei oikein hyvältä kuulosta. Se on sentään ihan positiivista, että nämä perussuomalaisten ja kokoomusnuorten linjaukset on suurelta osin torjuttu julkisesti. Mutta ne kertovat paljon tämänhetken yhteiskunnallisesta tilanteesta; näyttää siltä että arvot ovat tiukentumassa ja kovenemassa entisestään, tulevat leikkauslistat mietityttävät jo etukäteen- todennäköisesti tulemme vielä todella isojen ja kipeiden kysymysten ja päätösten eteen. Niin paikallisesti kuin valtakunnallisesti, kuin laajemminkin. Muutoksia on edessä, toivotaan että ne eivät olisi yhtä kipeitä ja rajuja kuin 90- luvun taantuman aikaan.

Elina